職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建，建立新員工培訓(xùn)、員工技能提升培訓(xùn)、后備人才培訓(xùn)機(jī)制等；明確培訓(xùn)需求，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目；

2、負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)項(xiàng)目的跟蹤實(shí)施，撰寫(xiě)培訓(xùn)報(bào)告，反饋、評(píng)估、改善培訓(xùn)效果；

3、拓展培訓(xùn)渠道和資源，搭建內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；

4、負(fù)責(zé)企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算計(jì)劃，梳理培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù)；

7、負(fù)責(zé)梳理各崗位能力模型，完善人才梯隊(duì)建設(shè)路徑，構(gòu)建公司人才梯隊(duì)體系建設(shè)，根據(jù)人才梯隊(duì)體系建設(shè)的方案，進(jìn)行人才盤點(diǎn)與評(píng)估；

6、根據(jù)人才盤點(diǎn)結(jié)果，制定并落實(shí)跟進(jìn)人才發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于：人才庫(kù)儲(chǔ)備、人才發(fā)展指導(dǎo)，潛力人才、繼任人才、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)等專項(xiàng)工作。為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才資源保障；

崗位要求：
1、統(tǒng)招大專學(xué)歷以上，人力資源專業(yè)或工商管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè)，有5年以上培訓(xùn)管理與組織實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)或人才發(fā)展實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

2、具備豐富的培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、熟悉培訓(xùn)管理體系，管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟，有效提升員工技能和綜合素質(zhì)；

3、具備大型企業(yè)層面組織發(fā)展、人才發(fā)展體系的構(gòu)建和落地實(shí)施、指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)；

4、工作積極主動(dòng)，敢于承擔(dān)責(zé)任，注重實(shí)效落地，追求極致標(biāo)準(zhǔn)；

5、具有良好的組織策劃能力、邏輯思維能力、分析解決問(wèn)題能力、演講溝通能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)接待環(huán)保、消防、安監(jiān)等政府相關(guān)部門人員對(duì)廠區(qū)的檢查。
2、負(fù)責(zé)第三方審核，包括社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠和反恐驗(yàn)廠等審核工作。
3、負(fù)責(zé)職業(yè)健康管理，確保符合國(guó)家職業(yè)健康相關(guān)法律法規(guī)。
4、持續(xù)更新和維護(hù)公司的安全管理制度，確保符合最新的安全法律法規(guī)要求。
5、完善公司的安全體系，包括應(yīng)急預(yù)案、事故處理流程和安全培訓(xùn)計(jì)劃。
6、對(duì)工廠內(nèi)各種特種設(shè)備、特種作業(yè)人員和機(jī)器操作安全進(jìn)行監(jiān)督管理。組織定期的安全檢查和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決潛在的安全問(wèn)題。
7、制定并執(zhí)行公司的安全培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工了解公司的安全政策和程序，提升員工的安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。


任職要求：
1、全日制大專以上學(xué)歷，具有5年及以上工廠EHS安全管理工作經(jīng)驗(yàn)，持有注冊(cè)安全工程師證書(shū)，安全工程、環(huán)境健康與安全工程專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、熟悉國(guó)家和地方的安全法規(guī)、環(huán)保法規(guī)、消防法規(guī)、EHS管理體系的要求。
3、具有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能有效識(shí)別和控制公司的EHS安全風(fēng)險(xiǎn)。

職位描述：

圍繞公司人才梯隊(duì)培養(yǎng)總體要求，學(xué)習(xí)、實(shí)踐、成長(zhǎng)，成為公司骨干。
1、完成輪崗學(xué)習(xí)和相關(guān)工作任務(wù)
2、完成階段性安排的項(xiàng)目工作;
3、過(guò)程中明確定位、快速成長(zhǎng);
4、培養(yǎng)目標(biāo)：部門負(fù)責(zé)人及以上，公司中高管高級(jí)管理人才。
5、培養(yǎng)周期：3年。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，就讀于 985、211 院校，專業(yè)為經(jīng)濟(jì)管理類、工商管理類、供應(yīng)鏈管理 / 物流工程、倉(cāng)儲(chǔ)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、信息管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理、供應(yīng)鏈管理、數(shù)據(jù)分析等領(lǐng)域有深入的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。熟練掌握相關(guān)專業(yè)軟件和工具，如 Excel、SPSS、SAP 等，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。
3、具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和學(xué)習(xí)能力，能夠快速適應(yīng)不同的工作環(huán)境和任務(wù)要求。
4、具備創(chuàng)新思維和問(wèn)題解決能力，能夠積極主動(dòng)地尋找解決方案并推動(dòng)問(wèn)題的解決。

有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
有意愿在食品行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，認(rèn)同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略。